สองสิ่งที่ขัดกับสัญชาตญาณที่คุณควรทำหลังจากถูกไล่ออก

ต่อต้านแรงกระตุ้นที่จะเดินออกจากประตูและอย่าหันหลังกลับ การทำสองสิ่งนี้มีความสำคัญต่อความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณในอนาคต

สองสิ่งที่ขัดกับสัญชาตญาณที่คุณควรทำหลังจากถูกไล่ออก

คุณเพิ่งถูกไล่ออก บางทีคุณอาจจะรู้สึกขอบคุณหรือบางทีคุณอาจกลัวหรือโกรธ



ไม่ว่าคุณจะรู้สึกอย่างไร - และโอกาสที่คุณรู้สึก บางสิ่งบางอย่าง และอีกมาก มีสองสิ่งที่คุณต้องทำ และคุณอาจไม่ชอบทั้งสองอย่าง

1. ไปคุยกับคนที่ไล่คุณออก

หลังจากถูกไล่ออก แรงกระตุ้นที่จะเดินออกจากประตูและไม่หันหลังกลับนั้นมีพลังมาก



ต่อต้านมัน การเข้าหาหัวหน้างานของคุณเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องทำหลังจากการถูกไล่ออก โค้ชอาชีพกล่าว พาเมล่า ไวน์เบิร์ก . อย่าทำวันนั้น ใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์ คิดเกี่ยวกับมัน แล้วรวบรวมอีเมลที่ไม่ใส่ใจมากกว่าที่คุณรู้สึกจริงๆ จากนั้นให้เพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนที่เชื่อถือได้อ่านเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นกลางที่สุด



ทำไม? ตาม Weinberg มีสองเหตุผล อันดับแรก คุณต้องการจะตกลงกันได้ว่าทำไมคุณถึงถูกปล่อยตัว ด้วยวิธีนี้ เมื่อคุณสมัครงานตำแหน่งอื่น การเล่าเรื่องของคุณและอดีตนายจ้างของคุณจะไม่ขัดแย้งเมื่อคุณคาดหวัง ใหม่ นายจ้างถามว่าเกิดอะไรขึ้น

คุณอาจไม่ได้รับการอ้างอิงจากหัวหน้างานของคุณ แต่คุณจะได้รู้ว่าความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณนั้นไม่เหมาะ โดยการกำหนดเงื่อนไขที่บริษัทของคุณสามารถรับรองได้ คุณจะสนับสนุนกรณีที่คุณทำกับผู้จัดการการจ้างงานในอนาคตว่าทำไมโอกาสครั้งต่อไปจึงเหมาะสมกว่า

เหตุผลที่สองในการพูดคุยกับเจ้านายของคุณคือการดูว่าคุณสามารถเรียนรู้อะไรได้บ้าง เมื่อเร็วๆ นี้ Weinberg ได้ร่วมงานกับลูกค้าซึ่งเป็นหนึ่งในพนักงานสองคนที่จะถูกเลิกจ้าง คำแนะนำของเธอสำหรับเขาคือการคิดอย่างวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง: ทำไม คุณ คิดว่าถ้าพวกเขาเลือกคนสองคนที่จะปล่อยคุณเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้นหรือไม่?



ลูกค้าของ Weinberg ไม่มีโอกาสที่จะถามคำถามนั้นกับเจ้านายของเขาโดยตรง แต่การค้นหาเหตุผลเหล่านั้น - ในลักษณะที่ใจเย็นที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้ - อาจส่งผลให้ได้รับการตอบรับที่ดีที่สุดในอาชีพการงานของคุณ

ใช้ประสบการณ์เพื่อเรียนรู้วิธีเปลี่ยนพฤติกรรมในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็น [พวกเขา] ที่ขับเคลื่อนด้วยบุคลิกภาพหรือการสื่อสารหรืออย่างอื่น Weinberg แนะนำ กลับไปและพูดว่า 'ฉันชอบที่จะทำความเข้าใจให้ดีขึ้นว่ามันคืออะไรเพื่อที่ฉันจะได้ใช้สิ่งนี้เพื่อเติบโตและเปลี่ยนพฤติกรรมเหล่านี้ก่อนที่ฉันจะเริ่มต้นประสบการณ์ใหม่'

2. อย่าเริ่มหางานใหม่ทันที

Weinberg รับทราบว่าการพิจารณาด้านวัตถุเข้ามามีบทบาท หลายคนไม่สามารถรอก่อนที่จะให้คะแนนเงินเดือนต่อไป แต่ถ้าคุณสามารถใช้เวลาสองสามสัปดาห์หรือหนึ่งหรือสองเดือนก่อนที่จะหางานใหม่ คุณก็ควรทำ



สัญชาตญาณของผู้คนคือการกลับมาบนหลังม้าทันที Weinberg กล่าว แต่ต้องใช้เวลาในการจัดการความรู้สึกและวางแผนก้าวต่อไป หลายครั้งที่คุณถูกไล่ออก มีความโกรธ ความขุ่นเคือง หรือความโศกเศร้า และคุณไม่ต้องการนำสิ่งเหล่านั้นไปสัมภาษณ์งานครั้งต่อไปของคุณ Weinberg เตือน

หลายครั้งที่คุณถูกไล่ออก มีทั้งความโกรธ ความขุ่นเคือง หรือความโศกเศร้า และคุณไม่ต้องการที่จะนำสิ่งเหล่านี้ไปสัมภาษณ์งานครั้งต่อไปของคุณ

ยิ่งไปกว่านั้น การกระโดดเข้าสู่การค้นหางานโดยตรงอาจพลาดโอกาสในการมองเส้นทางอาชีพของคุณใหม่

Weinberg แนะนำว่าสิ่งง่ายๆ ที่ต้องทำคือทำงานที่คุณมีและทำรายการสำหรับตัวคุณเอง: ฉันชอบอะไรเกี่ยวกับงานนี้ ถ้าฉันจะทำอย่างอื่น สิ่งที่ฉันได้ทำไปแล้วประสบความสำเร็จและสนุกกับการทำจริง ๆ แล้วฉันจะนำทักษะที่ถ่ายทอดเหล่านั้นไปสู่อาชีพอื่นได้อย่างไร

การถูกไล่ออกมักจะล่อลวงให้เราตอบโต้ด้วยวิธีที่ได้ผลน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และการควบคุมอารมณ์ถือเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ด้วยตัวมันเอง การกลับไปเผชิญหน้ากับเจ้านายของคุณแล้วพักหายใจก่อนเริ่มหางานอาจเป็นเรื่องยากเป็นพิเศษ

สำหรับพวกเราที่ไม่สามารถทำสิ่งเหล่านั้นได้ Weinberg มีคำแนะนำนี้: สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือ [ที่จะเห็น] โยนแล็ปท็อปของคุณข้ามห้องหรือด่าเจ้านายของคุณ ปล่อยให้ศีรษะของคุณสูงขึ้นและเป็นมืออาชีพมากที่สุด ผู้คนจำได้ว่าคุณเป็นอย่างไรเมื่อคุณจากไป