นายหน้าของเทสลาแบ่งปันหกกลยุทธ์เพื่อหางานทำที่ บริษัท

ปีที่แล้วมีผู้สมัครงานที่เทสลาเกือบครึ่งล้านคน ดังนั้นเราจึงขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญของบริษัทเพื่อขอคำแนะนำในการโดดเด่น

นายหน้าของเทสลาแบ่งปันหกกลยุทธ์เพื่อหางานทำที่ บริษัท

เมื่อตำแหน่งงานว่างมีตั้งแต่การพัฒนาเทคโนโลยีสำหรับยานยนต์ไฟฟ้า ไปจนถึงการสร้างงูสวัดหลังคาสำหรับพลังงานแสงอาทิตย์ ตั้งแต่การขายแบตเตอรี่ที่เก็บพลังงานไปจนถึงการสร้างจรวดไปจนถึงดาวอังคาร ศักยภาพที่เปลี่ยนแปลงโลกของงานนี้ก็ชัดเจน จึงไม่น่าแปลกใจที่ผู้คนต่างโห่ร้องให้ทำงานที่เทสลา องค์กรระดับโลกที่มีพนักงานประมาณ 30,000 คน

บ้านมุนสเตอร์หลากสี



วัฒนธรรมของบริษัทที่ Deepak Ahuja CFO ของ Tesla อธิบายไว้ว่า a อะดรีนาลีนพุ่งไม่หยุด, ได้เข้าตรวจสอบในปีที่ผ่านมาสำหรับการเลิกจ้างและข้อกล่าวหาของ การล่วงละเมิดและ การเลือกปฏิบัติ .

แต่สิ่งนี้ไม่ได้ลดความกระตือรือร้นของผู้หางาน เทสลาครองอันดับที่ 6 ในการจัดอันดับบริษัทที่ร้อนแรงที่สุดเมื่อเร็วๆ นี้ของ LinkedIn โดยพิจารณาจากจำนวนการสมัครงาน จำนวนผู้เชี่ยวชาญที่ดูหน้าอาชีพของบริษัท และจำนวนเวลาที่ผู้คนยังคงทำงานอยู่ในแต่ละบริษัท และนักอาชีพที่ใฝ่ฝันในหมู่ Gen Z ก็ทำให้บริษัทติดอันดับ 25 อันดับแรกที่พวกเขาหวังว่าจะได้ทำงานสักวันหนึ่ง จากผลสำรวจของ สมาคมนักวิชาการโรงเรียนมัธยมแห่งชาติ .



ด้วยเหตุนี้ Tesla จึงได้รับเรซูเม่และใบสมัครงานว่างเพียง 500,000 รายการในปี 2560 ซึ่งเป็นสองเท่าของในปี 2559 สำหรับมุมมองมีเพียงประมาณ 2,500 ตำแหน่งงานที่เปิดรับที่ Tesla ย้อนกลับไปในเดือนพฤษภาคมและ ตอนนี้เกิน 1,600 นิดหน่อย . และไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการทักษะการเขียนโค้ด ตำแหน่งงานมีตั้งแต่วิศวกรไปจนถึงช่างไฟฟ้า ช่างทำหลังคา ไปจนถึงตัวแทนมอบหมายใหม่ นักเขียนด้านเทคนิค ไปจนถึงตัวแทนประสบการณ์ลูกค้า



ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะขัดขวางพนักงานของเทสลา แต่มีสิ่งหนึ่งที่พนักงานทุกคนมีเหมือนกัน เราดึงดูดผู้ที่เชื่อในสิ่งที่เราทำอยู่ Gaby Toledano หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Tesla กล่าว เพราะเรามีความมุ่งมั่นในภารกิจ เธออธิบาย และเรากำลังสร้างประวัติศาสตร์

เพียงแค่สมัคร

จำนวนผู้สมัครไม่ควรทำให้หมดหวัง ตามที่ Cindy Nicola รองประธานฝ่ายการจัดหาทั่วโลกของ Tesla ให้คำแนะนำว่า ทุกคนควรสมัคร เธออธิบายเหตุผลเป็นสองเท่า หนึ่งคือบริษัทให้ความสำคัญกับความหลากหลาย Nicola กล่าว ไม่เพียงแค่ความหลากหลายที่มองเห็นได้เท่านั้น แต่เธอยังรักษาความหลากหลายทางปัญญาอีกด้วย

เป็นธุรกิจที่ปิดในวัน mlk

Nicola กล่าวว่าสิ่งสำคัญคือต้องมีนักคิดหลากหลายประเภท เพราะบริษัทกำลังทำสิ่งที่ไม่เคยทำมาก่อน และมีงานที่ทำมากมายภายในบริษัท จึงมีงานเฉพาะกลุ่มมากมาย และนั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องปกติที่จะมาจากภูมิหลังที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม เธอกล่าว [บางคน] ไม่เคยทำงานมาก่อนที่เราจะจ้างพวกเขา แต่พวกเขาได้แสดงให้เห็นว่าพวกเขามีประวัติความสำเร็จในสิ่งที่พวกเขาทำก่อนที่จะมาที่เทสลา เรากำลังมองหาความเป็นเลิศ เธอดูแล และผู้คนที่สามารถเข้ามาและสร้างผลกระทบได้ทันที




ที่เกี่ยวข้อง: คำถามสัมภาษณ์ที่เปิดเผยมากที่สุดของอดีตนายหน้าเทสลา


ไม่มีสูตร

Elon Musk ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Tesla มีชื่อเสียงในด้านของเขา หลักการแรก การคิดนั่นหมายถึงแทนที่จะค้นหาสิ่งต่าง ๆ ตามสิ่งที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้ คุณต้มสิ่งต่าง ๆ ให้กลายเป็นความจริงขั้นพื้นฐานที่สุด . . แล้วหาเหตุผลจากที่นั่น นี่คือแนวคิดเบื้องหลังทุกผลิตภัณฑ์ นโยบาย และขั้นตอนการปฏิบัติงานของเทสลา กล่าวอีกนัยหนึ่ง Nicola กล่าวว่าเราไม่มีสูตร ที่ไปสำหรับการสรรหาและกระบวนการตรวจสอบผู้สมัครทั้งหมดขับเคลื่อนโดยบุคคลและตำแหน่งที่เปิดอยู่ เธอกล่าวว่ากระบวนการคัดกรองประวัติย่อไม่ได้เป็นไปโดยอัตโนมัติ แต่ละคนได้รับการตรวจสอบโดยมนุษย์

ต้นทุนในการยุติความหิวโหยของโลก

สบายใจได้ทันที

ผู้สมัครควรคาดหวังที่จะทำแบบประเมินออนไลน์ที่ช่วยให้เราได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผู้คนในรูปแบบที่สร้างสรรค์ ผู้หางานที่ชิงตำแหน่งโรงงานอาจถูกขอให้รวบรวมบางสิ่งต่อหน้านายหน้าเพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำได้ งานด้านวิศวกรรมและงานด้านเทคโนโลยีอื่น ๆ จะต้องมีการสาธิตทักษะที่ไวท์บอร์ด Nicola กล่าวว่าการฝึกเขียนโค้ดแบบนี้อาจเกิดขึ้นในกลุ่ม



เรากำลังมองหาว่าพวกเขาคิดอย่างไร เธอเน้นย้ำ ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องหากไม่เคยทำมาก่อน เธอเสริมว่า พวกเขาต้องสบายใจกับความกำกวม และหากพวกเขาไม่มีคำตอบ ก็อย่าได้สับสน Nicola กล่าวว่าพวกเขาเตรียมผู้สมัครก่อนที่จะดำเนินการขั้นตอนอื่นในกระบวนการนี้ เราพยายามกำหนดน้ำเสียงที่เป็นมิตรและอบอุ่น เธอกล่าว และเพื่อให้ผู้สมัครเข้าใจว่าพวกเขาจะไม่ถูกตัดสินอย่างไม่ดีหากพวกเขาประหม่า

แสดงให้เห็นถึงศักยภาพ

หากคุณเป็นนักเขียนโค้ดที่เรียนรู้ด้วยตนเองหรือเป็นคนที่ไม่ได้เรียนในมหาวิทยาลัยระดับแนวหน้า ก็ไม่ต้องกลัว เราจะมองไปที่ศักยภาพ Nicola กล่าว วิธีที่ดีที่สุดที่จะแสดงสิ่งนี้? สำหรับผู้สมัครที่มาจากครอบครัวที่ไม่มีเงินมาก อาจเป็นเรื่องง่ายๆ แค่ชี้ให้เห็นว่าพวกเขาทำงานสองงานเพื่อช่วยหาเลี้ยงตัวเองและครอบครัวได้อย่างไร เรากำลังมองหาคนที่มีความอดทน เธอกล่าว

อวดทักษะอ่อนๆ

Toledano กล่าวว่า Tesla วัดผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมด้วยคุณสมบัติสามประการ: การเป็นนวัตกรรมใหม่ การขับเคลื่อน และผู้เล่นในทีม เธอสะท้อน Nicola โดยอธิบายพนักงานคนหนึ่งที่สามารถสบายใจกับความกำกวมและมีความสามารถในการแก้ปัญหาที่ยากลำบาก นอกจากนี้ เธอยังกล่าวอีกว่า Tesla กำลังมองหาผู้ที่เต็มใจที่จะทดลอง ทดสอบ และเรียนรู้ เธอพูดเกี่ยวกับความล้มเหลว แต่ล้มเหลวอย่างรวดเร็วและยืดหยุ่นและปรับตัวได้ เราพูดคุยกับผู้สมัครที่ไม่เคยสร้างรถมาก่อนเมื่อเรานำพวกเขามาทำงานเพื่อช่วยในการออกแบบและสร้างรถ Toledano อธิบาย พวกเขาเป็นผู้สร้าง พวกเขาอยากรู้อยากเห็น และเป็นนักแก้ปัญหา

นางฟ้า แปลว่า 222

สำหรับผู้สมัครที่อายุน้อยกว่า ดูเหมือนว่าไม่มีทางที่จะอวดทักษะที่อ่อนนุ่มเมื่อคุณมีประวัติการทำงานที่สั้นเท่านั้น Nicola กล่าวว่านี่คือส่วนที่ส่วนนอกหลักสูตรของประวัติย่อของคุณสามารถจ่ายออกไปได้จริงๆ การแบ่งปันสิ่งที่คุณชอบทำนอกที่ทำงานจะทำให้คุณเห็นภาพรวมคร่าวๆ ว่าคุณเป็นใคร รวมถึงการฝึกงานหรือทำงานเต็มเวลาขณะไปโรงเรียน หรือสิ่งที่คุณได้รับการยอมรับในด้านความเป็นผู้นำหรือการเป็นอาสาสมัคร เรามีผู้สมัครที่เข้าร่วม Formula SAE, Solar Club หรือการแข่งขันเขียนโค้ด, เสิร์ฟบนกระดาน, เขียนเอกสารไวท์เปเปอร์, หรือมีส่วนร่วมในกีฬาหรือสิ่งอื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นมีความรอบรู้, หลงใหลและเป็นทีม อธิบาย

ทำการบ้านของคุณ

Nicola กล่าวว่าผู้สมัครที่โดดเด่นจะต้องทำการบ้านก่อนการสัมภาษณ์ ไม่ใช่แค่ในเทสลาหรืออีลอน [มัสค์] ซึ่งเป็นเรื่องเซ็กซี่บางส่วนเท่านั้น แต่สำหรับปัญหาที่เรากำลังพยายามแก้ไข ตัวอย่างเช่น เธอบอกว่าคนที่กำลังมองหาตำแหน่งขายในทุกระดับควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้เข้าไปในร้านเทสลาและสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความประทับใจของพวกเขาต่อการเดินทางของลูกค้าและวิธีที่พวกเขาจะปรับปรุงได้

เธอยังชี้ให้เห็นว่าเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้สมัครจะต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขากำลังใช้กระบวนการสัมภาษณ์เป็นโอกาสในการประเมินว่าการทำงานที่เทสลานั้นเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่ การแต่งงานต้องทำงานครั้งแรก เธอพูดเล่น ถ้าพวกเขาไม่รักในภารกิจ สุดท้ายก็อาจเป็นปัญหาได้ เหมือนกันสำหรับการขับเคลื่อนซึ่งสามารถตีความได้ว่าเป็นคนที่เจริญรุ่งเรืองในวัฒนธรรมที่งานมีความสำคัญสูงสุด โดยพื้นฐานแล้ว เธอกล่าวว่า เราต้องการให้ผู้คนได้รับคำตอบที่ดี [เมื่อเราถาม] 'ทำไมต้องเทสลา?