สร้างความประทับใจให้เจ้านายใหม่ของคุณด้วยการถามคำถาม 6 ข้อนี้

เป็นวิธีที่ดีในการเข้าข้างเจ้านายของคุณ

สร้างความประทับใจให้เจ้านายใหม่ของคุณด้วยการถามคำถาม 6 ข้อนี้

เริ่มงานใหม่ คือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการทำ ความประทับใจแรกพบที่ดี . คุณมีโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการเริ่มต้นใหม่—เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นและกำหนดอาชีพใหม่ของคุณไปในทิศทางที่ถูกต้อง—ดังนั้นอย่าเพียงแค่เข้าสำนักงานใหม่ของคุณโดยเตรียมพร้อมที่จะทำกิจวัตรขั้นต่ำเปล่าหรือกิจวัตรเดิมๆ ที่คุณเคยทำมาก่อน



นอกจากนี้ยังหมายถึงการถาม a มาก ของคำถามทันทีที่คุณเริ่มต้น คุณอาจคิดว่ามันทำให้คุณดูน่ารำคาญหรืองี่เง่า แต่จริงๆ แล้วมันเป็นวิธีที่ดีในการทำความเข้าใจการทำงานภายในของบริษัทใหม่ของคุณอย่างรวดเร็ว และยังช่วยในด้านที่ดีของเจ้านายของคุณด้วย (แถมวิทยาศาสตร์ยังบอกอีกว่า ทำให้คุณฟังดูฉลาด .)

แม้ว่าจะไม่มีคำถามที่ไม่ดี แต่ก็มีบางคำถามที่จะช่วยเพิ่มชื่อเสียงของคุณได้ดีกว่าคำถามอื่นๆ ตัวอย่างเช่น หกข้อนี้น่าถามในสองสามวันแรกและสัปดาห์แรกหากคุณต้องการก้าวไปข้างหน้า



1. คุณเป็นอย่างไรบ้าง?

ก่อนอื่น นี่ไม่ควรเป็นคำถามแบบครั้งเดียว อันที่จริง คุณควรถามเจ้านายคนใหม่ของคุณเป็นประจำ ถ้าไม่ใช่ทุกวัน (และหวังว่าพวกเขาจะถามคุณเหมือนกัน)

บ้านของครอบครัวอดัมส์ในสี



ทำไม? เจ้านายของคุณอาจยุ่งมาก เครียดมาก หรือในบางกรณีรู้สึกว่าถูกละเลยหรือประเมินค่าต่ำเกินไป ดังนั้นการทำให้พวกเขารู้สึกว่าถูกสังเกตจึงเป็นข้อดีในทันที และเปิดโอกาสให้พวกเขาได้เปิดใจ การทำเช่นนี้อาจนำไปสู่ความโปร่งใสและโอกาสที่คุณจะมีส่วนร่วมได้มากขึ้น

ฟังนะ ฉันรู้ดีว่าไม่ใช่เจ้านายทุกคนที่จะถามคำถามแบบนี้และกลายเป็นคนสนิทของคุณทันที แต่อย่างน้อยที่สุดก็เป็นสิ่งที่ดีที่จะถามและนั่นเป็นจุดบราวนี่ง่าย ๆ ตรงนั้น


ที่เกี่ยวข้อง: สิ่งที่คุณต้องรู้ก่อนร่วมงานกับผู้จัดการคนใหม่


2. ฉันสามารถถอดจานของคุณได้อย่างไร?



คำตอบของพวกเขาอาจไม่มีอะไรเลย คุณเพิ่งเริ่มต้นขึ้น ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่พวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบเมื่อพวกเขาพร้อมที่จะส่งสิ่งของให้คุณ

แต่บางทีพวกเขาอาจไม่ได้คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ หรือพวกเขากำลังทำงานบางอย่างที่สามารถใช้ชุดมือเสริมได้ โดยการขอแทนที่จะรอ คุณทำให้พวกเขามอบหมายงานได้ง่ายขึ้น และเน้นย้ำถึงจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ

3. ฉันควรพบใคร (นอกจากคุณ) ในสัปดาห์/เดือนแรกของฉัน

การสร้างเครือข่ายในงานใหม่ เป็นสิ่งสำคัญ คุณควรพบปะกับไม่เพียงแต่เพื่อนร่วมทีมใหม่ของคุณ แต่รวมถึงทีมและผู้บริหารอื่นๆ (ถ้าเป็นไปได้) เพื่อให้เข้าใจเป้าหมายและความคิดริเริ่มของบริษัทของคุณได้ดีขึ้น และพวกเขาเชื่อมโยงกับบทบาทของคุณอย่างไร

ตั้งท้องตอน 45 มีไข่เป็นของตัวเอง



แต่ให้เจ้านายของคุณชั่งน้ำหนักใน ใคร คุณควรโต้ตอบกับการแสดงที่คุณเคารพความคิดเห็นของพวกเขา แต่ยังยินดีที่จะร่วมมือกับทีมอื่นๆ


ที่เกี่ยวข้อง: จะเป็นผู้ติดตามที่ดีได้อย่างไร (และทำไมจึงเป็นทักษะที่คุณต้องการ)


4. เป้าหมายของคุณในเดือน/ปีถัดไปคืออะไร?

การคิดในระยะยาวแสดงให้เห็นว่าคุณมีแรงผลักดันและพร้อมที่จะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันแรก นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณกำหนดและจัดลำดับความสำคัญของคุณได้ดีที่สุด

เป็นไปได้ว่าเจ้านายของคุณยังไม่รู้ หรือบางทีเป้าหมายเดียวของพวกเขาคือการพาคุณเข้าทำงาน ในกรณีนั้น ให้เปิดใช้งาน: คืออะไร ของคุณ เป้าหมายในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า? ด้วยวิธีนี้ หากไม่มีสิ่งใด คุณสามารถกำหนดเป้าหมายและการกระทำของคุณเองได้โดยค้นหาว่าพวกเขามีส่วนสนับสนุนเป้าหมายของเจ้านายคุณอย่างไร

หมึกสักที่เปลี่ยนตามน้ำตาลในเลือด

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีสร้างโอกาสในการทำงานของคุณเอง


5. คุณทำงานหัวลงเมื่อไหร่?

ซึ่งแสดงถึงความเคารพต่อเวลาและวิธีที่พวกเขาชอบทำงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ใช้คำตอบของพวกเขาเพื่อจัดระเบียบกำหนดการของคุณตามลำดับ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้สื่อสารกับพวกเขาเมื่อพวกเขาอยู่ในโหมดนี้ และคุณให้เวลานำเพียงพอกับโครงการกับพวกเขา คุณจะได้ไม่ต้องรอให้พวกเขาติดต่อกลับ

6. คุณชอบสื่อสารอย่างไรมากที่สุด? แล้วทีมอื่นล่ะ?

เช่นเดียวกับคำถามข้างต้น สิ่งนี้สามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการสื่อสารที่ผิดพลาดหรือความขัดแย้ง และทำให้คุณและเจ้านายเข้าใจตรงกันในทันที พวกเขาอาจชอบอีเมลสำหรับบางสิ่งและเป็นการส่วนตัวสำหรับผู้อื่น พวกเขาอาจเกลียดการประชุม รับทราบ

นอกจากนี้ รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผู้อื่นและรูปแบบการสื่อสารของพวกเขา เพื่อให้คุณโต้ตอบกับทุกฝ่ายในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ (คุณสามารถถามบุคคลเหล่านี้เป็นรายบุคคลได้)

ทรัมป์ จอร์จ สเตฟาโนปูลอส สัมภาษณ์เต็ม

คุณสามารถติดตามเรื่องนี้ด้วยคำถามที่เจาะจงมากขึ้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการสนทนาและความต้องการของคุณ: คุณต้องการแจ้งให้ทราบมากแค่ไหนเมื่อขอเวลาพัก? อีเมลใดที่คุณต้องการให้สำเนา โครงการใดที่คุณต้องการให้อัปเดตเป็นประจำ บ่อยแค่ไหน และอย่างไร เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี


นี้ บทความ เดิมปรากฏบน The Daily Muse และพิมพ์ซ้ำโดยได้รับอนุญาต

เพิ่มเติมจาก The Muse: