วิธีลาออกจากงานขณะลาคลอด

คุณเปลี่ยนใจที่จะกลับไปทำงานหลังจากลาคลอด (และไม่ คุณไม่ควรรู้สึกผิด) นี่คือวิธีจัดการกับมัน

วิธีลาออกจากงานขณะลาคลอด

ฉันจะกลับมาทำงานอีกแน่นอน



นั่นเป็นคำพูดสุดท้ายที่มีชื่อเสียงที่ฉันพูดกับผู้จัดการของฉันไม่นานก่อนที่จะลาคลอดบุตรกับลูกคนที่สองของฉัน เช่นเดียวกับพนักงานที่ดี ฉันใช้ความพยายามอย่างมากที่จะมัดปลายหลวมให้ได้มากที่สุดก่อนที่ฉันจะจากไป ฉันไม่ต้องการที่จะเป็นหนึ่งในผู้หญิงเหล่านั้นที่ลาคลอดเป็นภาระต่อเพื่อนร่วมงานของเธอ

ฉันตั้งใจจะกลับไปจริงๆ แต่ในช่วงสิ้นสุดการลา สามีและฉันตระหนักว่าเรามีหนทางสำหรับฉันที่จะลองทำงานจากที่บ้านแบบเต็มเวลา ซึ่งฉันรู้สึกว่านี่เป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับครอบครัวของฉัน ฉันรู้สึกตื่นเต้นแต่ก็กลัว ไม่ใช่แค่ว่าจะทำอย่างไรในบทบาทใหม่ แต่ข่าวจะจบลงอย่างไรในที่ทำงาน



ผู้ใช้ tumblr หายไปไหน

วิธีใดดีที่สุดในการบอกนายจ้างว่าฉันจะลาออก ฉันได้ค้นคว้าและค้นพบข้อมูลที่ขัดแย้งและสับสนเกี่ยวกับระเบียบการในการประกาศว่าคุณกำลังออกจากงานขณะลางาน บางแหล่งบอกว่าเป็นสิทธิ์ของฉันที่จะใช้การลาตามที่ฉันต้องการ แต่น่าสยดสยอง ฉันยังอ่านว่าในบางรัฐนายจ้างมีสิทธิ์ขอให้พนักงานที่เลิกจ้างตัวเอง จ่ายคืน เพื่อประโยชน์ของตน และหลายแหล่งข่าวบอกว่าไม่ว่าฉันจะทำอะไร ฉันก็จะเป็นคนที่ไม่ชอบใจกับนายจ้าง ฉันสงสัยว่าจะฉลาดหรือไม่ที่จะกลับไปทำงานสักระยะหนึ่งแล้วจึงลาออก แต่ดูเหมือนไร้เหตุผล หลังจากเริ่มลางานอย่างเรียบร้อย เพื่อกลับไปทำงานในโครงการต่างๆ เพียงแต่ต้องคลี่คลายเป็นครั้งที่สอง



ในที่สุด เมื่อถึงเวลาที่ฉันตัดสินใจว่าจะลาออก เหลือเวลาอีกเพียงไม่กี่สัปดาห์เท่านั้น เพื่อนที่ไว้ใจได้แนะนำว่าสิ่งที่เป็นมืออาชีพมากที่สุดคือแจ้งให้ฉันทราบโดยเร็วที่สุดเพื่อให้งานมีเวลามากที่สุดในการลงรายการงาน ในระหว่างนี้ ฉันรู้สึกเหมือนกำลังจะป่วยถ้าฉันไม่เพียงแค่โทรหาผู้จัดการและจัดการให้เสร็จ จากนั้นฉันก็ลังเลที่จะบอกผู้จัดการของฉันเพราะฉันกังวลว่าจะถูกบอกว่าฉันผิดหวังจากการลาออก (ฉันรู้สึกรำคาญตัวเองสำหรับเรื่องนี้) ในที่สุด ฉันก็แค่บอกความจริงกับผู้จัดการของฉัน

ฉันคิดว่าฉันทำถูกแล้ว แต่ยังมีข้อมูลกว้างๆ เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการไม่กลับไปทำงานเก่าของคุณ ทำให้ฉันสงสัยว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมองเห็นได้อย่างไร ฉันพูดกับสี่คนและนี่คือสิ่งที่พวกเขาแนะนำ:

ฉันตื่นเต้นกับโอกาสนี้

รู้สิทธิ์ของคุณ

ฉันหวังว่าจะไม่เป็นเช่นนั้น แต่เพราะฉันตั้งใจจะกลับมาเมื่อฉันลาฉันไม่ได้ทำงานได้ดีมากโดยเรียนรู้ว่าการลาของฉันมีผลอย่างไรตามนโยบายทั้งในรัฐและที่นายจ้างของฉัน .



หลังจากที่ฉันลาออก ฉันได้พูดคุยกับเบเวอร์ลี วีล ผู้อำนวยการบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลของนายจ้างที่ฉันลาออกจากมหาวิทยาลัยชิคาโก เพื่อทำความเข้าใจกับมุมมองของเธอ อย่างแรก เธอบอกฉันตรงๆ ว่าการลานั้นมีความหมายต่อฉันอย่างไร ซึ่งนอกเหนือจากความทุพพลภาพระยะสั้นของฉัน (ซึ่งโดยทั่วไปจะใช้เวลาหกสัปดาห์สำหรับการคลอดบุตรตามปกติ) ฉันกำลังใช้เงินคงค้างส่วนตัวของฉันเอง หากคุณไม่มีวันหยุดหรือวันหยุดส่วนตัว มันก็จะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่นั่นก็เป็นวิธีที่ได้ผล ไม่ใช่ว่ามหาวิทยาลัยจะจ่ายเงินให้คุณ คุณกำลังใช้เงินคงค้างที่คุณได้รับ

ในการหวนกลับ ฉันสามารถขอให้การลาออกล่วงหน้าของเนื้อลูกวัวเพื่อชี้แจงว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันออกจากโดยสมมุติฐานโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกลงโทษ ในบางบริษัทเช่นกัน คุณอาจมีแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่อาจไม่เพียงแต่ตอบคำถามของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณค้นหาจุดกลางได้อีกด้วยหากคุณเปิดรับ Renetta McCann หัวหน้าเจ้าหน้าที่ Talent ของ Leo Burnett บอกฉันเกี่ยวกับกลุ่มผู้ปกครอง-ทรัพยากรที่มีอยู่ในหน่วยงาน พวกเขามีส่วนร่วมกับพนักงานที่ต้องการมีส่วนร่วม แบ่งปันประสบการณ์และเรื่องราวต่างๆ เธอกล่าว กลุ่มที่ปกครองตนเองประสบความสำเร็จในการโน้มน้าวให้มีการริเริ่ม ซึ่งรวมถึงโครงการที่ช่วยให้พนักงานเลิกลางานได้ทีละน้อย

ถ้าเป็นไปได้ อย่าเลื่อนออกไปจนนาทีสุดท้าย

สิ่งหนึ่งที่ผู้บริหารเห็นพ้องต้องกันก็คือ เป็นการดีกว่าที่จะประกาศเจตนาของคุณให้เร็วกว่านี้ในภายหลัง มิฉะนั้น มันทำให้เราตกต่ำ CTO ของ บริษัท การตลาดรายใหญ่ในชิคาโกบอกฉัน

818 ความหมายทางจิตวิญญาณ



ดังที่ McCann อธิบาย เนื่องจากนั่นเป็นพื้นที่ที่ได้รับการคุ้มครอง จึงมีหน้าที่ให้พนักงานเป็นผู้ริเริ่ม มิฉะนั้น เราต้องสันนิษฐานว่า 'เจน โดกำลังจะกลับมา'

คุณจะสร้างความปรารถนาดีโดยให้นายจ้างวางแผนการจ้างงานใหม่และปรับความคาดหวัง

ทำลายข่าวอย่างมืออาชีพ

มันสร้างความแตกต่างในการแจ้งให้คุณทราบหรือไม่? ฉันรู้สึกตัวดีขึ้นมาก มันยากกว่า แต่ฉันคิดว่ามันเป็นการสนทนาที่ตรงไปตรงมามากกว่า CTO กล่าว ถ้าไม่ ใช่ มันเหมือนกับการเลิกกันทางข้อความ ฉันแจ้งทางโทรศัพท์เพราะระยะทางในการเดินทางและตารางงานของผู้จัดการ แต่ทุกคนที่ฉันคุยด้วยยืนยันว่าโทรศัพท์หรือตัวต่อตัวดีกว่าอีเมล (หรือข้อความ) อย่างไรก็ตาม เมื่อมีการสนทนาแล้ว ให้เขียนบางอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งเหมาะสม ไม่ว่าคุณจะลาออกเมื่อใดหรือเพราะเหตุใด

เครดิตพิเศษ: ช่วยด้วยการเปลี่ยนแปลง

ฉันสนใจที่จะทำงานให้กับนายจ้างในตำแหน่งฟรีแลนซ์และหวังว่าจะสร้างความประทับใจที่ดีระหว่างทางออก ดังนั้นผู้จัดการของฉันและฉันจึงทำงานกันเป็นเวลาสี่สัปดาห์หลังจากออกจากงาน ซึ่งฉันจะกลับไปทำงานที่สำนักงานเพื่อช่วยทำโครงการภาคฤดูร้อนที่ค้างอยู่และดำเนินการเปลี่ยนผ่านให้เสร็จสิ้น

นี่ดูเหมือนจะเป็นการโทรที่ถูกต้อง อันตรายคือการที่ผู้คนให้ความสำคัญกับนโยบายมากเกินไปและลืมเรื่องความสัมพันธ์ไปเสียแล้ว McCann กล่าว หากมีวิธีสร้างสมดุลของนโยบายและพูดว่า 'ฉันอยากมีความสัมพันธ์แบบไหนกับเพื่อนที่นั่นหรือนายจ้างของฉัน' นั่นจะนำผู้คนไปสู่สถานที่ที่เหมาะสมเพื่อมีส่วนร่วม

สร้างกำแพง ให้ทุนฉัน

นอกจากนี้ หากคุณชอบนายจ้างคนล่าสุดของคุณ (เหมือนที่ฉันทำ) เป็นการดีที่จะไม่เผาสะพาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะในอีกไม่กี่เดือนหรือหลายปี คุณอาจอยู่ในสถานการณ์ที่ต่างออกไปและพร้อมที่จะทำงานเต็มเวลาอีกครั้ง

ไม่จำเป็นต้องรู้สึกผิด

สุดท้ายนี้ ฉันต้องการความมั่นใจเล็กน้อยจากผู้เชี่ยวชาญว่าการลาออกเป็นเพียงส่วนหนึ่งของธุรกิจ อย่างน้อยก็สำหรับนายจ้างของคุณ CTO ในชิคาโกกล่าวว่าไม่ต่างจากถ้าคุณลาออกและไปทำงานอื่น ทุกคนมีความกังวลเกี่ยวกับการบอกเจ้านายว่ากำลังจะลาออก มันเป็นเพียงธรรมชาติของมนุษย์

สำหรับผู้จัดการของฉัน เธอคอยสนับสนุนและใจดีเมื่อฉันบอกข่าวกับเธอ สำหรับความรู้สึกผิดแปลก ๆ ที่มาพร้อมกับการลาออกจากงานที่ฉันชอบ กลับกลายเป็นว่าการทำสิ่งที่ฉันทำได้เพื่อให้การลาออกของฉันเป็นไปอย่างอ่อนโยนและเป็นมืออาชีพ เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการให้ความรู้สึกน้อยลงเหมือนกับว่าฉันกำลังทำให้คนอื่นผิดหวัง และเหมือนกับว่าฉันกำลังรับหน้าที่ การเปลี่ยนอาชีพของฉันเอง