คุณต้องกลับไปทำงานหากเปิดใหม่แต่ยังไม่รู้สึกปลอดภัยหรือไม่?

ทนายความด้านการจ้างงานกล่าวว่าธุรกิจจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย—คุณอาจไม่มีทางเลือกมากนัก

คุณต้องกลับไปทำงานหากเปิดใหม่แต่ยังไม่รู้สึกปลอดภัยหรือไม่?

แม้ว่าผู้ป่วย coronavirus ยังคงเติบโตในสหรัฐอเมริกา—มีผู้ติดเชื้อมากกว่าหนึ่งล้านคน และมีผู้เสียชีวิตมากกว่า 63,000 คน—สองโหลรัฐกำลังเริ่มเปิดธุรกิจอีกครั้ง ถ้าเจ้านายบอกให้คุณกลับมาทำงานแต่คุณไม่รู้สึกว่าปลอดภัย คุณมีทางเลือกไหม?



OSHA หน่วยงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัย กำหนดให้ธุรกิจต้องทำให้สถานที่ทำงานปลอดจากอันตรายที่เป็นที่ยอมรับซึ่งเป็นสาเหตุหรือมีแนวโน้มว่าจะเสียชีวิตหรือเป็นอันตรายต่อร่างกายอย่างร้ายแรงต่อคนงาน และแนะนำให้บริษัทปฏิบัติตาม แนวทางของ CDC เพื่อป้องกันการส่งผ่าน ขึ้นอยู่กับจำนวนไวรัสที่แพร่กระจายในชุมชน นั่นอาจหมายถึงการเพิ่มช่องว่างระหว่างคนงาน ตารางการทำงานที่ส่าย หรืออนุญาตให้ทำงานทางไกล แต่แนวทางปฏิบัตินั้นไม่บังคับ และ OSHA ไม่ได้บังคับใช้นอกสถานพยาบาล (แม้แต่ในโรงพยาบาลที่คนงานบ่นว่าต้องใช้หน้ากากที่ทำจากกระดาษเช็ดมือและขาดสบู่และเจลล้างมือ หน่วยงานก็ช้า แสดง).

ถึงกระนั้น บริษัทต่างๆ ก็มีภาระหน้าที่ในการปรับปรุงความปลอดภัยในสถานที่ทำงานในขณะนี้ นายจ้างจำเป็นต้องตระหนักถึงแนวทางการพัฒนาจากรัฐบาลต่างๆ และหน่วยงานด้านสาธารณสุข และดำเนินการหรือปรับเปลี่ยนนโยบายตามที่รับประกัน Ron Chapman ทนายความของสำนักงานกฎหมายแรงงานและการจ้างงานของ Ogletree Deakins กล่าว คู่มือการกลับไปทำงานสำหรับธุรกิจ และหน้าที่ทั่วไปในการรักษาสถานที่ทำงานให้ปลอดภัยก็ไม่เปลี่ยนแปลง



หากคุณเป็นคนงานที่อ่อนแอ

หากคุณมีความเสี่ยงต่อ COVID-19 โดยเฉพาะเนื่องจากคุณมีอาการ เช่น โรคเบาหวาน คุณอาจสามารถขอให้บริษัทของคุณหาที่พักที่เหมาะสมภายใต้พระราชบัญญัติผู้ทุพพลภาพชาวอเมริกันได้ โดยต้องมีเอกสารจากแพทย์ที่ระบุว่าคุณควรแยกตัวเนื่องจาก ผู้เชี่ยวชาญบางคนกล่าวว่าอาการของคุณเป็นอย่างไร นอกจากนี้ยังอาจเป็นไปได้ที่จะได้รับค่าจ้างภายใต้พระราชบัญญัติการตอบสนองของ Coronavirus ครั้งแรกของครอบครัว ซึ่งกำหนดให้นายจ้างเอกชนที่มีพนักงานน้อยกว่า 500 คนต้องลาฉุกเฉินให้กับคนงานที่ต้องกักกันตัวเอง โดยได้รับการยกเว้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่จะล้มเหลวหากพวกเขา ปฏิบัติตาม



แชปแมนกล่าวว่ากฎหมายเกี่ยวกับการลาประเภทนี้ก็แตกต่างกันไปตามเขตอำนาจศาล บางรัฐ เช่น นิวเจอร์ซีย์และนิวยอร์ก ได้ดำเนินการตามกฎหมายของตนเอง เขากล่าว และไม่ใช่แค่รัฐเท่านั้น ตัวอย่างเช่น District of Columbia และ County of Los Angeles ได้ดำเนินการตามกฎหมายของตนเอง กฎหมายเหล่านี้ทั้งหมดมีความแตกต่างกันเล็กน้อย ทำให้นายจ้างต้องดำเนินการในหลายสถานที่เพื่อเล่นงานตัวตุ่นขณะที่พวกเขาพยายามปฏิบัติตาม สิ่งสำคัญที่สุดคือ พนักงานที่มีภาวะสุขภาพที่ทำให้พวกเขามีความเสี่ยงจาก COVID-19 มากขึ้น ควรหารือเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานจากที่บ้านหรือลางานกับนายจ้าง

หากคุณกำลังว่างงาน

คนที่รวบรวมการว่างงานอาจสามารถรวบรวมการว่างงานต่อไปได้หากถูกขอให้กลับไปที่ที่ทำงานที่ไม่ปลอดภัยอย่างชัดเจน ถ้ามีคนเสนองานที่ 'เหมาะสม' ให้คุณ และคุณถูกส่งกลับไปทำงาน คุณไม่สามารถปฏิเสธได้หรือคุณถูกไล่ออกจากงานประกันการว่างงาน Michele Evermore นักวิเคราะห์นโยบายอาวุโสของโครงการกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติกล่าว แต่ผมขอเริ่มด้วยการโต้แย้งว่างานที่เหมาะสมนั้นรวมถึงสภาพการทำงานที่คล้ายคลึงกันอย่างมากกับก่อนหน้านี้ และผมจะบอกว่าการกลับไปทำงานในที่ทำงานหลังโควิด-19 อาจไม่ใกล้เคียงกันมากนัก โดยเฉพาะในสถานที่ที่คุณทำไม่ได้ เว้นระยะห่างทางสังคมและปฏิบัติตามแนวทางของ CDC

ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐ บุคคลที่ทำงานในสถานการณ์ที่ไม่สามารถรักษาระยะห่างทางสังคมหรือไม่ได้รับการคุ้มครองที่เหมาะสมอาจสามารถลาออกและยังคงว่างงานได้ รัฐมี 'สาเหตุที่ดี' ในการเลิกบทบัญญัติสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่น สุขภาพและความปลอดภัย . . . ดังนั้นคนงานสามารถลาออกด้วยเหตุผลเหล่านั้นและรับการประกันการว่างงาน Evermore กล่าว แต่บทบัญญัติเหล่านั้นแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ ดังนั้นแอปพลิเคชันจะไม่เท่ากันและบางรัฐอาจจะปฏิเสธ

หากคุณต้องการการดูแลเด็ก



คนงานอาจล่าช้าในการกลับไปทำงานหากไม่มีบริการดูแลเด็กและไม่สามารถทำงานจากที่บ้านได้ พระราชบัญญัติการตอบสนองต่อ Coronavirus ครั้งแรกของครอบครัวยังกำหนดให้นายจ้างบางรายเสนอการลาที่ได้รับค่าจ้างบางส่วนให้กับคนงานที่มีลูกอยู่ที่บ้านซึ่งต้องการการดูแลในขณะที่โรงเรียนและสถานรับเลี้ยงเด็กยังคงปิดอยู่ แต่เนื่องจากกฎหมายแตกต่างกันอย่างมากระหว่างเขตอำนาจศาลและแต่ละกรณี คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับคำแนะนำเฉพาะสำหรับกรณีของคุณ

สำหรับคนงานส่วนใหญ่ การหาที่พักจากนายจ้างมักเป็นเรื่องที่ท้าทาย แม้ว่ารัฐจะกำหนดให้ผู้อยู่อาศัยต้องพักพิง แต่บางบริษัทก็ลังเลที่จะให้คนงานทำงานจากทางไกล (ในมิชิแกน ผู้หญิงคนหนึ่งบอกว่าเธอคือ ถูกไล่ออก เมื่อคำสั่งอยู่บ้านของรัฐมีผลบังคับใช้และเธอพยายามขออนุญาตทำงานจากที่บ้าน) กลุ่มธุรกิจบางกลุ่ม วิ่งเต้นเพื่อปกป้องธุรกิจจากความรับผิด เมื่อคนงานป่วยด้วยโรคโควิด-19 แล้วฟ้อง หากคุณมีสหภาพแรงงาน ขอความช่วยเหลือจากสหภาพของคุณ สหภาพแรงงานบางแห่งกำลังต่อสู้เพื่อเลื่อนวันเปิดทำการในขณะที่การระบาดใหญ่ยังดำเนินต่อไป ถ้าคุณไม่ทำเช่นนั้น คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณร่วมกันจะทำให้การพูดคุยกับเจ้านายของคุณง่ายขึ้น แต่ถึงแม้จะเป็นเพียงคุณ แต่ก็คุ้มค่าที่จะลองพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับทางเลือกต่างๆ Evermore กล่าว ฉันจะแบ่งปันแนวทางปฏิบัติของ CDC กับนายจ้างเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด และจากนั้นแบ่งปันข้อกังวลด้านความปลอดภัย เธอกล่าว